(서울=국제뉴스) 이상배 기자 = 농협중앙회가 공정하고 투명한 인사문화를 확립하기 위해 대대적인 경영혁신 방안을 추진한다고 밝혔다.

이번 조치는 사회적 신뢰 회복과 조직 내 공정문화 정착을 목표로 하며, 임원 선출 과정부터 내부 인사 운영 전반까지 개선하는 것이 핵심이다.

농협중앙회는 임원급 고위직 인사 선출 과정의 투명성과 객관성을 강화하기 위해 외부 전문기관을 활용한 후보자 관리체계를 도입한다.

또한, 후보자 추천 및 심사 시 경력, 전문성, 공적 등 객관적 기준을 세분화하고 법정 자격요건 및 필수경력 등 명확한 평가체계를 마련해 인사의 공정성을 확보할 방침이다.

퇴직자의 재취업은 원칙적으로 제한하되, 전문성이 필요한 경우에만 예외적으로 허용할 계획이다.

농협중앙회는 부정한 인사청탁 행위를 근절하기 위해 공식 인사상담 절차 외의 외부 인사나 타법인 임직원을 통한 부정청탁을 원천 차단하고, 청탁 사실이 확인될 경우 보임 해제, 승진 배제 등 인사상 불이익을 명확히 했다.

반복적, 상습적 청탁에 대해서는 징계 및 형사고발 등 강력한 조치를 취할 예정이다.

특히, 금품이나 향응 제공 등 부정청탁과 연계된 사실이 발견될 경우 무관용 원칙을 적용할 계획이다.

농협중앙회는 "공정하고 투명한 인사는 신뢰받는 조직의 첫걸음"이라며, "이번 경영혁신 방안은 단순한 제도 개선이 아니라 농협의 인사문화를 신뢰 중심으로 전환하기 위한 실질적인 변화의 출발점"이라고 밝혔다.